W celu wykonywania określonego zawodu kandydat musi wykazać się nie tylko pewnym zespołem cech, ale także powinien posiadać różne umiejętności. Rekrutacja pracowników ma niekiedy charakter wieloetapowy, co pozwala na sprawdzenie kompetencji, przydatności do wybranego zawodu oraz potencjału kandydatów. Niekwestionowaną zaletą rekrutacji jest możliwość minimalizowania błędów i pomyłek. Czytaj dalej
Czemu służy rekrutacja pracowników?
Agencje pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej
Przedmiotem ich działalności jest zatrudnianie pracowników w celu kierowania ich do wykonywania pracy na rzecz pracodawców użytkowników. Pracodawca użytkownik nie pozostaje w stosunku pracy z pracownikiem ani w żadnym innym stosunku prawnym. Jest to działalność nakierowana na rzecz ograniczenia bezrobocia. Czytaj dalej
Pośrednictwo pracy – zakres usług
Firma może poszukiwać pracowników samodzielnie lub z pomocą wyspecjalizowanych pośredników rynku pracy. z ich usług korzystają zarówno małe podmioty, nie posiadające działów HR, jak i duże korporacje. Czytaj dalej
Leasing pracowniczy – trójstronna współpraca
Wiele firm poszukując oszczędności w zakresie bieżącej działalności stosują różne rodzaje zatrudnienia. Od różnych odmian umów o pracę i cywilnoprawnych, po nowe formy zatrudniania. Czytaj dalej
Doradca personalny a budowanie zespołu w firmie
Odpowiedni zespół pracowników w firmie to jeden z najważniejszych zasobów. Czasem jednak wyszukanie osób o konkretnych kwalifikacjach jest trudne i czasochłonne. Wówczas warto skorzystać z doradztwa w zakresie HR. Czytaj dalej
Agencja pracy tymczasowej – łącznik pracodawców z poszukującymi pracy
Rynek pracy ma dwa rodzaje uczestników: poszukujących pracy i oferujących pracę. Istnieją także instytucje pośredniczące, ułatwiające spotkanie się obu stron i zwieranie umów. Czytaj dalej